ГДЗ по обществознанию, 9 класс, под, номер 20.4: Семья в экономике
Обществознание: 9-й класс: учебник — под редакцией Медведева Д.А.
Артём Савельев, методист по обществознанию Шпаргача обновлено 11 сентября 2026
Условие
Перечислить возможные формы заработной платы и дополнительные стимулы, которые могут применять работодатели.
Номер как в учебнике. Условие — полный пересказ редакции: те же пункты, числа и факты, не цитата из книги.
Пошаговое решение
В данном задании требуется систематизировать знания о формах оплаты труда и нематериальных поощрениях в рыночной экономике. Мы разберём основные виды заработной платы, а затем перечислим дополнительные стимулы, которые используют работодатели для повышения мотивации сотрудников.
Шаг 1. Основные формы заработной платы
Заработная плата — это вознаграждение за труд. В современной экономике выделяют две базовые формы:
- Повременная оплата. Размер заработка зависит от фактически отработанного времени (часов, дней) и квалификации работника. Она бывает простая (фиксированная ставка за час/день) и премиальная (ставка + премия за показатели).
- Сдельная оплата. Заработок напрямую связан с количеством произведённой продукции или объёмом выполненных работ. Бывает прямая сдельная, косвенная, прогрессивная и аккордная.
Также существует смешанная (бонусная) система, где оклад дополняется переменными выплатами.
Шаг 2. Дополнительные материальные стимулы
Помимо основной зарплаты, работодатели предлагают различные бонусы, которые можно разделить на денежные и натуральные:
- Денежные выплаты: годовые премии, тринадцатая зарплата, компенсация питания, проезда, мобильной связи, оплата обучения и повышения квалификации.
- Натуральные льготы (социальный пакет): медицинская страховка (ДМС), корпоративный транспорт, предоставление жилья или субсидии на его аренду, путёвки в санатории, скидки на продукцию компании.
- Долевое участие: опционные программы (право купить акции компании по льготной цене), участие в прибыли предприятия.
Шаг 3. Нематериальные стимулы и условия труда
Нематериальное стимулирование часто не требует прямых затрат денег, но сильно влияет на лояльность сотрудников:
- Признание заслуг: публичная благодарность, грамоты, доски почёта, звания «Лучший сотрудник месяца».
- Карьерный рост: возможность продвижения по службе, расширение полномочий, интересные проекты.
- Условия труда: гибкий график работы, возможность удалённой работы, комфортный офис, дружелюбный коллектив, баланс между работой и личной жизнью.
Шаг 4. Проверка полноты ответа
Мы перечислили две классические формы оплаты (повременную и сдельную), а также широкий спектр дополнительных стимулов: от денежных бонусов и социальных гарантий до нематериального признания и условий труда. Это соответствует требованиям задания по теме «Семья в экономике», так как доход семьи формируется из всех этих источников.
Формы заработной платы
а) Повременная (зависит от отработанного времени).
б) Сдельная (зависит от количества произведённой продукции).
в) Смешанная (оклад + премия). Дополнительные стимулы: а) Материальные: премии, ДМС, оплата питания, обучение, корпоративный транспорт. б) Долевые: опционы, участие в прибыли. в) Нематериальные: карьерный рост, признание заслуг, гибкий график, комфортные условия труда.
Ответ структурирован по основным категориям экономической теории. Указаны классификации форм оплаты труда и примеры нематериальной мотивации.
Как решение?
Двойная оценка: понятность и подробность. Можно выбрать одно или оба.
У вас другое условие?
Загрузите фото — учтём ваши числа и редакцию.
Частые вопросы
Это точный номер 20.4 из моего учебника?
Номер совпадает с учебником «Обществознание: 9-й класс: учебник», под редакцией Медведева Д.А.. Формулировка — пересказ редакции, не дословная цитата. Если в вашей редакции другие числа — загрузите фото.
Какой ответ в задании 20.4?
Краткий ответ: Формы заработной платы: а) Повременная (зависит от отработанного времени). б) Сдельная (зависит от количества произведённой продукции). в) Смешанная (оклад + премия). Дополнительные стимулы: а) Материальные: премии, ДМС, оплата питания, обучение, корпоративный транспорт. б) Долевые: опционы, участие в прибыли. в) Нематериальные: карьерный рост, признание заслуг, гибкий график, комфортные условия труда.
Как пользоваться этим разбором?
Сначала прочитайте условие и чертёж, затем шаги решения по порядку и сверьте свой ход с кратким ответом внизу.
Какой учебник имеется в виду?
«Обществознание: 9-й класс: учебник», под редакцией Медведева Д.А.. Проверьте часть, год и автора на обложке. Тема в учебнике: § 20. Семья в экономике.
Можно ли списать ответ без решения?
Лучше сначала решить самостоятельно, а разбор использовать для проверки хода и поиска ошибки.