ГДЗ по обществознанию, 10 класс, Мединский, номер 23.9: Трудовое право
Обществознание: 10-й класс: базовый уровень: учебник; 1-е издание — Мединский В.Р., Кононов В.А., Никонов В.А. и другие
Кирилл Панов, методист по обществознанию Шпаргача обновлено 11 сентября 2026
Условие
Прочитать ст. 269 и 271 ТК РФ. Определить дополнительные гарантии для работников до 18 лет при расторжении договора. Назвать две формы оплаты труда и особенности их применения к несовершеннолетним. Охарактеризовать общий принцип оплаты труда.
Номер как в учебнике. Условие — полный пересказ редакции: те же пункты, числа и факты, не цитата из книги.
Пошаговое решение
Для выполнения задания обратимся к нормам Трудового кодекса РФ (ТК РФ), регулирующим труд несовершеннолетних работников. Разберём каждый пункт условия последовательно.
Шаг 1. Дополнительные гарантии при расторжении договора
Согласно ст. 269 ТК РФ, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Это означает, что работодатель не может просто уволить несовершеннолетнего сотрудника «по собственному желанию» или за дисциплинарный проступок без участия этих двух органов. Данная норма служит дополнительной защитой от необоснованного увольнения.
Шаг 2. Формы оплаты труда и особенности для несовершеннолетних
В трудовом праве выделяют две основные формы оплаты труда:
- Повременная оплата труда . Заработная плата начисляется за фактически отработанное время (часы, дни, месяцы). Для несовершеннолетних эта форма часто применяется из-за сокращённой продолжительности рабочего дня (ст. 92 ТК РФ).
- Сдельная оплата труда . Заработная плата начисляется за количество произведённой продукции или выполненных объёмов работ.
Особенность применения к несовершеннолетним: Согласно ст. 271 ТК РФ, при повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетних выплачивается в полном размере, как и у взрослых работников, но с учётом сокращённого рабочего времени. При сдельной оплате труда нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм, но с учётом пониженных производственных возможностей подростков. Если подросток переведён на другую работу нижеоплачиваемую, ему сохраняется средний заработок по прежней работе.
Шаг 3. Общий принцип оплаты труда
Общий принцип оплаты труда закреплен в ст. 132 ТК РФ: «Равная оплата за равный труд» .
Этот принцип означает, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Размер заработной платы должен зависеть исключительно от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а не от возраста, пола, расы или национальности. Однако для несовершеннолетних закон делает исключения в части режима работы (сокращённый день), но не в части ставки за час/день, если работа идентична взрослой.
а) Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только с согласия госинспекции труда и КДН.
б) Повременная и сдельная. Особенности: учёт сокращённого рабочего времени и пониженные нормы выработки.
в) Принцип «равная оплата за равный труд», запрет дискриминации.
Ответ составлен на основе анализа статей 269 и 271 ТК РФ, а также общих принципов трудового права (§ 23 учебника).
Как решение?
Двойная оценка: понятность и подробность. Можно выбрать одно или оба.
У вас другое условие?
Загрузите фото — учтём ваши числа и редакцию.
Частые вопросы
Это точный номер 23.9 из моего учебника?
Номер совпадает с учебником «Обществознание: 10-й класс: базовый уровень: учебник; 1-е издание», Мединский В.Р., Кононов В.А., Никонов В.А. и другие. Формулировка — пересказ редакции, не дословная цитата. Если в вашей редакции другие числа — загрузите фото.
Какой ответ в задании 23.9?
Краткий ответ: а) Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только с согласия госинспекции труда и КДН. б) Повременная и сдельная. Особенности: учёт сокращённого рабочего времени и пониженные нормы выработки. в) Принцип «равная оплата за равный труд», запрет дискриминации.
Как пользоваться этим разбором?
Сначала прочитайте условие и чертёж, затем шаги решения по порядку и сверьте свой ход с кратким ответом внизу.
Какой учебник имеется в виду?
«Обществознание: 10-й класс: базовый уровень: учебник; 1-е издание», Мединский В.Р., Кононов В.А., Никонов В.А. и другие. Проверьте часть, год и автора на обложке. Тема в учебнике: § 23. Трудовое право.
Можно ли списать ответ без решения?
Лучше сначала решить самостоятельно, а разбор использовать для проверки хода и поиска ошибки.