ГДЗ по обществознанию, 10 класс, Мединский, номер 23.7: Трудовое право
Обществознание: 10-й класс: базовый уровень: учебник; 1-е издание — Мединский В.Р., Кононов В.А., Никонов В.А. и другие
Павел Лебедев, методист по обществознанию Шпаргача обновлено 11 сентября 2026
Условие
Назвать и проиллюстрировать примерами основания прекращения трудового договора.
Номер как в учебнике. Условие — полный пересказ редакции: те же пункты, числа и факты, не цитата из книги.
Пошаговое решение
Для выполнения задания необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ (ст. 77), который устанавливает исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудовых отношений. В данном решении мы выделим наиболее распространённые и значимые основания, характерные для изучения в курсе обществознания 10 класса, и подкрепим каждое из них конкретным жизненным примером.
Шаг 1. Соглашение сторон
Это основание предполагает, что работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении договора. Это самый «мягкий» способ увольнения, так как он не требует соблюдения сложных процедур предупреждения или выплаты компенсаций, если иное не оговорено отдельно.
- Пример: Менеджер Иван Петров решил сменить сферу деятельности и открыть своё дело. Он обсудил это с директором компании, и они подписали документ о том, что трудовой договор прекращается по соглашению сторон с определённой даты.
Шаг 2. Истечение срока трудового договора
Трудовой договор может быть заключён на определённый срок (срочный договор). Когда этот срок заканчивается, трудовые отношения автоматически прекращаются, если ни одна из сторон не заявила о желании их продолжить.
- Пример: Студентка Анна была принята на работу в качестве сезонного продавца-консультанта на летний период (с 1 июня по 31 августа). 1 сентября её трудовой договор был прекращён в связи с истечением его срока.
Шаг 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить работодателя письменно за две недели до предполагаемой даты увольнения (если иной срок не установлен законом).
- Пример: Программист Сергей написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до того, как он планирует уйти из компании, чтобы найти новую работу с более интересными задачами.
Шаг 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель может уволить сотрудника только в случаях, строго предусмотренных законом (например, ликвидация организации, сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин, прогул и т.д.).
- Пример: Завод закрылся из-за банкротства (ликвидация организации). Все сотрудники завода были уволены по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия.
Шаг 5. Перевод работника по его просьбе или с согласия обеих сторон
Если работник переходит на другую работу к другому работодателю или внутри одной организации, старый трудовой договор прекращается.
- Пример: Бухгалтер Мария перевелась из головного офиса компании в филиал в другом городе. Её трудовой договор с головным офисом был прекращён в связи с переводом.
а) Соглашение сторон: менеджер и директор договорились о расторжении договора.
б) Истечение срока договора: сезонный рабочий завершил работу летом.
в) По инициативе работника: сотрудник написал заявление за две недели.
г) По инициативе работодателя: увольнение в связи с ликвидацией фирмы.
В решении использованы основные категории оснований прекращения трудового договора согласно ТК РФ. Примеры подобраны так, чтобы они были понятны школьникам и отражали разные ситуации (добровольный уход, окончание срока, принудительное увольнение).
Как решение?
Двойная оценка: понятность и подробность. Можно выбрать одно или оба.
У вас другое условие?
Загрузите фото — учтём ваши числа и редакцию.
Частые вопросы
Это точный номер 23.7 из моего учебника?
Номер совпадает с учебником «Обществознание: 10-й класс: базовый уровень: учебник; 1-е издание», Мединский В.Р., Кононов В.А., Никонов В.А. и другие. Формулировка — пересказ редакции, не дословная цитата. Если в вашей редакции другие числа — загрузите фото.
Какой ответ в задании 23.7?
Краткий ответ: а) Соглашение сторон: менеджер и директор договорились о расторжении договора. б) Истечение срока договора: сезонный рабочий завершил работу летом. в) По инициативе работника: сотрудник написал заявление за две недели. г) По инициативе работодателя: увольнение в связи с ликвидацией фирмы.
Как пользоваться этим разбором?
Сначала прочитайте условие и чертёж, затем шаги решения по порядку и сверьте свой ход с кратким ответом внизу.
Какой учебник имеется в виду?
«Обществознание: 10-й класс: базовый уровень: учебник; 1-е издание», Мединский В.Р., Кононов В.А., Никонов В.А. и другие. Проверьте часть, год и автора на обложке. Тема в учебнике: § 23. Трудовое право.
Можно ли списать ответ без решения?
Лучше сначала решить самостоятельно, а разбор использовать для проверки хода и поиска ошибки.