ГДЗ по обществознанию, 10 класс, Мединский, номер 23.5: Трудовое право
Обществознание: 10-й класс: базовый уровень: учебник; 1-е издание — Мединский В.Р., Кононов В.А., Никонов В.А. и другие
Вера Лапина, методист по обществознанию Шпаргача обновлено 11 сентября 2026
Условие
Назвать права и обязанности работодателей согласно Трудовому кодексу РФ.
Номер как в учебнике. Условие — полный пересказ редакции: те же пункты, числа и факты, не цитата из книги.
Пошаговое решение
Для выполнения задания необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), который регулирует трудовые отношения. Работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Его статус предполагает наличие как прав, так и обязанностей.
Шаг 1. Определение понятия «работодатель»
Согласно ст. 20 ТК РФ, работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
Шаг 2. Права работодателя
Основные права работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ. К ним относятся:
- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
- Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
- Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов;
- Осуществлять другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.
Шаг 3. Обязанности работодателя
Обязанности работодателя также перечислены в ст. 22 ТК РФ. Они носят императивный характер, то есть работодатель обязан их выполнять:
- Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- Своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату;
- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- Предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством;
- Уважать честь и достоинство работников;
- Выполнять требования государственных органов надзора и контроля;
- Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.
Шаг 4. Проверка и систематизация ответа
Мы выделили ключевые аспекты: право на управление персоналом и заключение договоров против обязанности обеспечить безопасные условия и своевременную оплату труда. Важно помнить, что права и обязанности взаимны: например, право требовать исполнения обязанностей коррелирует с обязанностью работника эти обязанности исполнять, но в рамках данного вопроса мы фокусируемся именно на стороне работодателя.
Права работодателя:
- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры.
- Поощрять работников за добросовестный труд.
- Требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.
- Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.
- Вести коллективные переговоры.
Обязанности работодателя:
- Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормам охраны труда.
- Знакомить работников с локальными нормативными актами.
- Обеспечивать работников необходимым оборудованием и инструментами.
- Уважать честь и достоинство работников.
- Возмещать вред, причинённый работникам.
Ответ основан на статье 22 Трудового кодекса РФ. Важно различать права (то, что работодатель может делать по своему усмотрению или в рамках закона) и обязанности (то, что он должен делать безусловно). Например, выплата зарплаты — это обязанность, а не право.
Как решение?
Двойная оценка: понятность и подробность. Можно выбрать одно или оба.
У вас другое условие?
Загрузите фото — учтём ваши числа и редакцию.
Частые вопросы
Это точный номер 23.5 из моего учебника?
Номер совпадает с учебником «Обществознание: 10-й класс: базовый уровень: учебник; 1-е издание», Мединский В.Р., Кононов В.А., Никонов В.А. и другие. Формулировка — пересказ редакции, не дословная цитата. Если в вашей редакции другие числа — загрузите фото.
Какой ответ в задании 23.5?
Краткий ответ: Права работодателя: - Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры. - Поощрять работников за добросовестный труд. - Требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу. - Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности. - Вести коллективные переговоры. Обязанности работодателя: - Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. - Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормам охраны труда. - Знакомить работников с локальными нормативными актами. - Обеспечивать работников необходимым оборудованием и инструментами. - Уважать честь и достоинство работников. - Возмещать вред, причинённый работникам.
Как пользоваться этим разбором?
Сначала прочитайте условие и чертёж, затем шаги решения по порядку и сверьте свой ход с кратким ответом внизу.
Какой учебник имеется в виду?
«Обществознание: 10-й класс: базовый уровень: учебник; 1-е издание», Мединский В.Р., Кононов В.А., Никонов В.А. и другие. Проверьте часть, год и автора на обложке. Тема в учебнике: § 23. Трудовое право.
Можно ли списать ответ без решения?
Лучше сначала решить самостоятельно, а разбор использовать для проверки хода и поиска ошибки.